中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百八十三）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。

A、采用大规模、少批次的人才培养策略

B、同时采用制造人才和购买人才两种策略

C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

2、马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（ ）。 

A、安全需要

B、归属和爱的需要

C、生理需要

D、权力需要

3、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（  ）。

A、两者存在反比例关系

B、同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加

C、两者都是组织结构的重要特征因素

D、两者相互制约，其中管理层次起主导作用

4、关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A、员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B、员工持股计划能激发员工的工作积极性

C、持股人必须是本企业的在职员工

D、员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

E、员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

5、组织结构中的纵向结构指的是（  ）。

A、职能结构

B、部门结构

C、层次结构

D、职权结构

1、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，B正确，形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，可以采取以下措施：

（1）同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；

（2）适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才；

（3）降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；

（4）通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

选项C错误，建立统一、平等和富有同情心的组织文化属于建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化的内容。

选项D错误，将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合属于加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理的内容。

2、试题答案：D

试题解析：

马斯洛需要层次理论把人的需要分为5种，包括：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

选项ABC正确。

选项D错误，为本题的正确答案。麦克里兰三重需要理论包括成就需要、权力需要、亲和需要。

3、试题答案：D

试题解析：

选项A、B、C正确，管理层次与管理幅度都是组织结构的重要特征因素，两者存在负相关的数量关系，同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。

选项D错误，为本题的正确答案。管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。

4、试题答案：A;B;E

试题解析：

选项D错误，员工持股计划特点：一是持股人或认购者必须是本企业工作的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

选项C错误，根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。

5、试题答案：C

试题解析：

本题考查组织结构的内容。组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：

（1）职能结构：达到企业目标所需完成的各项业务工作，及其比例和关系。
（2）层次结构：又称纵向结构，各管理层次的构成。
（3）部门结构：又称横向结构，各管理部门的构成。
（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

选项C正确，A、B、D错误。