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1、某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。
A、管理人员判断法
B、线性回归分析法
C、德尔菲法
D、管理人员接续计划法
2、下列方法中,可以用于企业内部环境分析的有( )。
A、行业生命周期分析法
B、价值链分析法
C、EFE矩阵分析法
D、IFE矩阵分析法
E、波士顿矩阵分析法
3、根据库存的目的进行分类,库存包括( )。
A、生产加工和运输过程的库存
B、半成品库存
C、季节性库存
D、安全库存
E、经常库存
4、市场管理关系是经济法的调整对象,具体包括( )。
A、经济协作关系
B、消费者权益保护关系
C、产品质量管理关系
D、合同法律关系
E、维护公平竞争关系
5、会计确认应该符合一定的标准,企业在确认收入时应当坚持的标准有( )。
A、及时确认
B、取得收入权利的交易已经发生
C、按照权责发生制要求进行确认
D、取得资产所有权的交易已经发生
E、年底统一确认
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