初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百八十二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。

A、结果指标

B、软指标

C、特质类指标

D、行为指标

2、下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。

A、其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好

B、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效

C、其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好

D、其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

3、下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。

A、外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

B、内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

C、竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

D、团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E、隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

4、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。

A、公平性原则

B、激励性原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

5、企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（ ）。

A、劳动用工登记

B、规章制度登记

C、劳动合同文本登记

D、社会保险登记

1、试题答案：B

试题解析：

A项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。
B项，软指标指的是通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。
C项，特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。
题干描述的是B项。

2、试题答案：B

试题解析：

其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好。选项A错误。其他条件相同时，招聘时间越长，并不能说明招聘的结果越好。选项C错误。其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的方法越好。选项D错误。

3、试题答案：A;C;D

试题解析：

内部公平性是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。选项B错误。根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，企业应更多地从内在心理上去激励员工，满足员工的心理需求。选项E错误。

4、试题答案：C

试题解析：

传统的薪酬体系设计原则中的竞争性原则是指企业的薪酬标准要有一定的吸引力，主要体现在：①较髙的薪酬水平；②正确的价值取向；③灵活多变的薪酬结构。

5、试题答案：D

试题解析：

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。