初级工商管理专业在线题库每日一练（九百八十二）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为（ ）。

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、不固定期劳动合同

D、非全日制劳动合同

2、企业管理的各项基础工作中，计量工作的主要内容有（ ）。

A、计量目标

B、计量技术

C、计量过程

D、计量定额

E、计量管理

3、根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，企业安全生产的基本方针不包括（ ）。

A、安全第一

B、预防为主

C、综合治理

D、以罚代管

4、与简单随机抽样相比，等距抽样的特点有（ ）。

A、样本在调查总体中的分布比较均匀

B、抽样误差小于简单随机抽样

C、更符合随机原则

D、对调查总体资料的完整性要求较高

E、样本具有较高的代表性

5、下列企业部门中，依法对企业安全生产工作进行监督的是（ ）。

A、工会

B、保卫处

C、人事处

D、生产部

1、试题答案：A

试题解析：

（1）按照劳动合同的期限划分。
①固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
②无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
♦ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
♦ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
♦ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
♦ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
符合三种法定情形，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同；事实劳动关系超过一年不签订劳动合同，法律直接推定为双方存在无固定期限劳动合同。这些规定有利于克服劳动合同短期化现象，稳定劳动关系，保护劳动者职业稳定。
③以完成一定工作为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同多适用于建筑、铁路交通和水利工程等行业。

2、试题答案：B;E

试题解析：

计量是指用计量器具的标准量值去测定各种计量对象的量值，如用秤、尺子去度量物资的轻重、大小，用仪器去检测饮料的成分等。计量工作包括计量技术和计量管理。

3、试题答案：D

试题解析：

《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产的基本方针是安全第一、预防为主、综合治理。注重职业健康安全和环境保护工作。企业必须遵守国家有关劳动保护、劳动安全和环境保护方面的法律法规，认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，采取有效的劳动卫生和防治污染的技术管理措施，改善劳动条件，做到安全生产和文明生产，保证职工身心健康，切实防治环境污染，维护社会利益。

4、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

等距抽样的优点包括：①简单易行，容易确定样本单位；②样本在调查总体中的分布比较均匀，具有较高的代表性，抽样误差小于简单随机抽样；③比简单随机抽样更为简单，花的时间少花费也更少。缺点包括：①如果调查总体具有某一种周期性变化，则会影响调查的精度和代表性；②对调查总体资料的完整性要求较高；③等距抽样的抽样误差计算较为复杂。

5、试题答案：A

试题解析：

本题考查生产经营单位的安全生产职责。《中华人民共和国安全生产法》对生产经营单位的安全生产责任进行了明确规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，其从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务，工会依法对安全生产工作进行监督。其他为干扰项。