中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百七十）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（ ）缴纳失业保险费。

A、1%

B、2%

C、3%

D、5%

2、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（  ）。

A、两者存在反比例关系

B、同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加

C、两者都是组织结构的重要特征因素

D、两者相互制约，其中管理层次起主导作用

3、关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

A、采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以行为为导向的评价方法

B、采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期

C、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化

D、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

4、关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。

A、它追求一般性的管理工作，且责任越大越好

B、它强调实际技术/职能等业务工作

C、它具有强烈的升迁动机

D、它具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

5、决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素，包括（ ）。

A、人口规模

B、人口构成

C、劳动力参与率

D、周平均工作时间

E、人力资本投资水平

1、试题答案：A

试题解析：

本题考查第十六章失业保险。失业人员是指非本人意愿中断就业而失去工资的劳动者。失业保险缴纳：单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费，用人单位按工资总额的2%缴纳。选项A正确，B错误，C、D为干扰项。

2、试题答案：D

试题解析：

选项A、B、C正确，管理层次与管理幅度都是组织结构的重要特征因素，两者存在负相关的数量关系，同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。

选项D错误，为本题的正确答案。管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。

3、试题答案：C

试题解析：

选项A错误，采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以结果为导向的评价方法 。 

选项B错误，采用成本领先战略的企业，绩效考核周期不宜过短。

选项D错误，采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法。

4、试题答案：B

试题解析：

ACD表述正确。选项B错误，为本题正确答案。强调实际技术/职能等业务工作的是技术/职能型。

5、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

选项A、B、C、D正确，劳动力供给总量指劳动力的数量与质量，决定一个国家或地区的劳动力供给因素的供给数量的因素包括人口总量（分为人口规模和人口构成）、劳动力参与率和劳动力周平均工作时间。人力资本投资水平影响劳动力供给质量。