中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百六十六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。

A、完成任务的时间比较紧迫

B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D、组织文化支持员工的参与管理

2、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。

A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算

D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

3、职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（  ）承担工伤保险责任。

A、职工受到伤害时的工作单位

B、两个用人单位共同

C、职工个人

D、先建立劳动关系的单位

4、关于学习型组织的说法，错误的是（  ）。

A、它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

B、它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

C、它鼓励员工的开发及其身心健康

D、它重视每一位员工的开发及其身心健康

5、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（ ）责令改正。

A、上级工会组织

B、工商行政管理部门

C、人民法院

D、劳动行政部门

1、试题答案：A

试题解析：

参与管理是指下级实际分享上级的决策权，并非任何公司都适合推行，需要有一定的条件：

（1）员工应有充裕的时间进行参与；

（2）参与的问题与自身利益相关；

（3）员工具有参与能力；

（4）组织文化支持；

（5）不使员工和管理者的权力地位受到威胁。

选项A错误，为本题的正确答案。员工应有充裕的时间进行参与。

2、试题答案：D

试题解析：

本题考查第十七章劳动仲裁。选项D错误，为本题的正确答案。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。ABC表述无误。

3、试题答案：A

试题解析：

职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。选项A正确，B、C、D为干扰项。

4、试题答案：A

试题解析：

学习型组织就是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。在一个学习型组织中，员工不仅能够获得培训资源，而且会受到与同事共享知识的鼓励。学习型组织一般具有如下特征：

（1）B正确，致力于持续学习，持续不断地学习与工作系统有关的知识，增强员工改善绩效的能力；

（2）知识共享，培训被视为组织对人力资源的一种投资，提升员工对组织的价值；

（3）普遍采用批判性和系统性的思维方式；

（4）具有一种学习文化；

（5）CD正确，重视员工，认识到员工是知识来源，因此非常关注确保每一位员工都能得到开发，并且保持身心健康。

选项A错误，为本题的正确答案。

5、试题答案：D

试题解析：

劳动行政部门，是依照劳动法律的规定，享有劳动行政管理权，综合管理劳动工作的国家机关。在中国，县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门。国务院设有人力资源和社会保障部，地方设有人力资源和社会保障局。其主要任务是在国务院和各级人民政府的领导下，综合管理劳动行政工作。

劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，因此是由劳动行政部门责令改正。选项D正确。

选项A错误，工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。

选项B错误，工商行政管理部门是国务院领导下的经济行政管理中心。

选项C错误，人民法院是国家的审判机关。