初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百六十六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。（根据新教材更改）

A、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C、试用期内劳动者辞职无须提前告知

D、试用期工资不得低于当地最低工资标准

2、下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。

A、罗恩制

B、非标准工时制

C、哈尔西奖金制

D、标准工时制

3、 下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。

A、提高职业技能

B、休息休假

C、参加职工民主管理

D、完成劳动任务

E、取得劳动报酬

4、 下列关于说服的说法，正确的有（ ）。

A、当人们对该问题了解较少时，预先警告有时能够促进说服

B、心情好的人更容易被说服

C、双面说服的效果更好

D、认知需求高的人更容易被说服

E、分散注意力有助于说服

5、员工倾向于只向主管报吿他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。

A、过滤作用

B、选择性知觉

C、情绪因素

D、语言理解力因素

1、试题答案：C

试题解析：

劳动者在试用期内辞职也要提前3天通知用人单位，才能解除劳动合同。选项C错误。
（1）试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。（2）在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（4）在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。

2、试题答案：B

试题解析：

计时制的衍生形式包括：标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。B为干扰项；故本题选B。

3、试题答案：B;C;E

试题解析：

提高职业技能和完成劳动任务是劳动法规定的劳动者的义务。
劳动法规定的劳动者的权利包括：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧其他（组织参加工会、职工民主管理、参加劳动竞赛、提合理化建议、监督等）。

4、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查说服与态度的改变，从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已处于争论之中时，双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，则单面说服效果较好，选项C错误；认知需求高的人不易说服，自我监控高的人容易被说服，选项D错误。

5、试题答案：A

试题解析：

过滤作用：信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合， 如员工只向主管报告他们认为主管想要听的内容。
选择性知觉：接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去接收信息，选择性知觉会影响信息接收者对信息的检取和处理。
情绪因素：同样的信息，情绪好和不好时，接收者的感受会不同，反应、处理方式也可能不同，极端的情绪状态会使接收者无法客观和理性地思维，判断出现偏差。
语言理解力：对于同样的表达，人们有时并不会产生完全一致的理解，因为不同的人处理语言的能力不同。