初级工商管理专业在线题库每日一练（九百六十六）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列属于企业员工招聘应遵循的原则的有（ ）。

A、信息公开原则

B、公正平等原则

C、效率优先原则

D、能力优先原则

E、双向选择原则

2、自行车生产企业的装配流水线车间所采用的生产过程空间组织形式是（ ）。

A、固定布置

B、工艺专业化布置

C、混合式布置

D、对象专业化布置

3、关于六西格玛管理特征的说法，正确的有（ ）。

A、顾客为关注中心

B、依据数据和事实，使管理成为量化的科学

C、追求完美，不容忍失误

D、强调骨干队伍的建设，以项目为基本单元进行运作

E、聚焦于流程的改进

4、通常情况下，学习型组织的精神基础是（）。

A、建立共同愿景

B、自我超越

C、团队学习

D、精细思考

5、某牙膏生产企业通过市场调查，了解价格与销售量、广告与销售量之间的关系，寻找影响牙膏销售量的主导因素。根据市场调查的目的，该企业实施的市场调查活动属于（ ）。

A、探测性市场调查

B、描述性市场调查

C、预测性市场调查

D、因果性市场调查

1、试题答案：A;B;C;E

试题解析：

员工招聘的原则
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。企业应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：
（1）信息公开原则。信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面，给社会上的求职人员以公平竞争的机会，达到广招人才的目的；另一方面，使招聘工作置于社会的公开监督之下。
（2）公正平等原则。公正平等原则是指企业要对所有求职者一视同仁，使求职者能公平地参与竞争。不得人为地制造任何不平等的限制或条件（如性别歧视）和任何不平等的优先优惠政策，同时还要关注特殊群体，努力为社会上的求职者营造平等竞争的择业环境。
（3）效率优先原则。效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的求职者。
（4）双向选择原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以平等的姿态对待求职者。企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有选择权。

2、试题答案：D

试题解析：

对象专业化布置是以产品（或零件、部件）为对象来设置生产单位的。在这种生产单位中，集中了为生产某种产品所需要的各种设备和各工种的工人。基本上能独立完成某几种产品（或零部件）的全部或大部分工艺过程。

A选项：固定布置

（1）定义：固定布置是指将加工的对象如产品、零部件的位置固定不变，而人员、设备、工具向其移动，并在该处进行加工制造的一种设施布置方式。
（2）主要适用于体积大、重量也很大、难以移动的产品。如重型机床、船舶、飞机、机车、锅炉、发电机组等。大型建设项目如建筑房屋、修水坝、筑路、钻井等都常用固定布置方式来进行生产。

B选项：工艺专业化布置

（1）工艺专业化布置就是按照生产过程各个工艺阶段的工艺特点来设置生产单位。
（2）在制造业中，工艺专业化布置的典型例子是机械制造厂。如在机械加工车间内设置车工工段、铣工工段、磨工工段等。

C选项：混合式布置

（1）定义：混合式布置就是指综合利用工艺专业化原则和对象专业化原则建立生产单位的原则。
（2）这种布置实际上是最常见的。例如在制造业中，零部件生产采用工艺专业化布置，装配车间采用对象专业化布置。

3、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

六西格玛管理是一种量化的综合管理方法，是一种目标管理、主动改进型管理、绩效管理和文化管理、六西格玛管理的主要特征具体如下：①以顾客为关注中心；②依据数据和事实，使管理成为量化的科学；③通过提高顾客满意度和降低资源成本，促使组织的业绩提升；④聚焦于流程改进；⑤有预见的积极管理；⑥强调骨干队伍的建设，以项目为基本单元进行运作；⑦无边界合作；⑧追求完美，容忍失误。

4、试题答案：B

试题解析：

本题考查学习型组织的五项修炼。学习型组织的五项修炼主要包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。其中，自我超越被认为是“学习组织的精神基础”。

5、试题答案：D

试题解析：

因果性市场调查是为了研究两个市场变量之间是否存在因果关系而进行的市场调查。其目的在于找出市场要素变化的原因和现象之间的相互关系，找出影响事物变化的关键性因素。

根据市场调查目的的分类
（1）探测性市场调查。
（2）描述性市场调查。
（3）因果性市场调查。
（4）预测性市场调查。