初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百六十五）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。

A、招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定

B、层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘

C、当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小

D、招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

2、企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（ ）。

A、劳动用工登记

B、规章制度登记

C、劳动合同文本登记

D、社会保险登记

3、关于《劳动法》的说法，正确的有（ ）。

A、《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及其密切相关的其他社会关系

B、保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一

C、劳务关系属于《劳动法》的调整对象

D、农业劳动者不适用《劳动法》

E、国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

4、关于工作时间的说法，错误的有（ ）。

A、企业安排职工在法定休假日工作，可以安排补休代替支付加班费

B、企业可以自主实行综合计算工时制度

C、企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

D、企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

E、企业应当保证劳动者每周至少休息2日

5、对于一个想要成为投资商的人而言，最重要的智力维度是（ ）。

A、关系类比能力

B、数学能力

C、推理能力

D、演绎能力

1、试题答案：B

试题解析：

 一般来说，组织是通过招募甄选金字塔模型来确定招募规模的。选项A错误。如果当地的劳动力市场比较紧张，相关职位人员的供给比较少，招聘的范围就要扩大。选项C错误。招聘范围是指组织需要确定自己将在什么样的范围内招募空缺职位的候选人。选项D错误。

2、试题答案：D

试题解析：

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、试题答案：A;B;D

试题解析：

本题考查劳动法；劳务关系由民法调整，选项C错误；《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位 ） 和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ” 符合上述规定的用人单位、劳动者属于劳动法的适用范围，选项E错误。

劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系；保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一；劳务关系由民法调整；公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法；《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位 ）  和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ”  符合上述规定的用人单位、劳动者属于劳动法的适用范围。

4、试题答案：A;B;E

试题解析：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。选项A错误。企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批。选项B错误。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。选项E错误。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，须经劳动行政部门审批。

5、试题答案：B

试题解析：

数学能力是解决数学问题，对数学问题的理解和掌握的能力，如投资商、工程师需要有较强的数学能力。