中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百六十二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于决策模型的说法，正确的是（ ）。

A、社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策

B、社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少

C、有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化

D、经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

2、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A、企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B、企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C、企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D、企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

3、由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。

A、补偿性

B、竞争性

C、技能性

D、垄断性

4、在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（ ）。

A、均衡工资率下降，均衡就业率上升

B、均衡工资率上升，均衡就业率下降

C、均衡工资率和均衡就业率同时上升

D、均衡工资率和均衡就业率同时下降

5、企业面临需求大于供给时，可采取措施是（ ）

A、员工加班加点

B、返聘退休员工

C、部分业务外包

D、降低员工离职率

E、冻结人员雇佣

1、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化。

选项A错误，与理性模型相对的另一端，是来自心理学的社会模型。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。

选项B错误，社会模型认为有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称为投入的增加。

选项D错误，经济理性模型认为决策者可以知道所有备选方案。

2、试题答案：D

试题解析：

选项A错误，成本领先战略，在薪酬水平方面，这类组织会密切关注竞争对手的薪酬状况以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。

选项B错误，创新战略，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

选项C错误，采取客户中心战略的企业强调的是客户满意度，因此相对应的薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金。

3、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

选项B、C错误，竞争性也叫技能型工资差别，是因为劳动力属于竞争环境下，劳动者有质的不同。

选项D错误，垄断性分为自然性垄断（劳动力稀缺原因）和非自然性垄断（制度方面原因）。

4、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，需求曲线移动：劳动力供给曲线不变，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升、左移而下降。ABC错误。

5、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

选项E错误，冻结人员雇佣是需求小于供给时的措施。