中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百六十一）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（）。

A、产期

B、更年期

C、经期

D、孕期

E、哺乳期

2、在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。

A、市场工资水平高低

B、企业的劳动生产率

C、同工同酬的要求

D、劳动者个人及其家庭的生活费用需求

3、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。

A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算

D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

4、关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是( ）。

A、它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C、它适用于外部经营环境变化较大的企业

D、它适合进行短期人力资源需求预测

5、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（  ）。

A、投射法

B、自陈量表法

C、评价量表法

D、标杆法

1、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

女职工和未成年工特殊保护主要包括：（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（2）女职工的C经期、D孕期、A产期和E哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；（4）未成年工的使用和登记制度。选项B不属于。

2、试题答案：B

试题解析：

确定工资水平的决定因素包括：（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用；（2）同工同酬原则；（3）企业的工资支付能力。

选项A错误，市场工资水平高低是企业支付工资的参考因素，但并非决定企业支付能力的最主要因素。

选项C、D错误，同工同酬和劳动者个人及其家庭的生活费用需求是跟企业的工资支付能力并列的决定工资水平的因素，所以排除。

选项B正确，在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。生产率的提高直接体现在利润率的提高上。

3、试题答案：D

试题解析：

本题考查第十七章劳动仲裁。选项D错误，为本题的正确答案。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。ABC表述无误。

4、试题答案：C

试题解析：

经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织；同时，在使用这种方法时，还要求管理人员必须具有比较丰富的工作经验，否则很难保证预测结果的准确性。

选项A、B、D正确。

选项C错误，为本题的正确答案。它适用于外部经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

5、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，自陈量表法即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。ACD错误。