初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百六十二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、（ ）指信息在人与人之间的传递。

A、沟通

B、反馈

C、传递

D、接收

2、关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。

A、福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

B、最大限度满足员工的最低基本需要

C、对外具有竞争力

D、体现企业的经营哲学和战略目标

3、销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。

A、计件制

B、标准工时制

C、哈尔西奖金制

D、佣金制

4、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。

A、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支

B、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C、企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围

D、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

5、使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害包括（ ）。

A、视力损害

B、听力损伤

C、微波伤害

D、肌肉关节损伤

E、职业性中暑

1、试题答案：A

试题解析：

沟通指信息在人与人之间的传递，其目标是使接受者理解信息的含义。A项符合题意。

2、试题答案：B

试题解析：

好的员工福利计划应具备灵活性，即最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时做出调整。选项B错误。

3、试题答案：D

试题解析：

计件制是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。

计时制是根据单位产量的时候来计发薪酬的形式。计时制也有多种衍生形式，如标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。

佣金制是销售职位普遍采用的一种奖励制度，按销售数量或销售额的一定比率来计算奖金。

4、试题答案：B

试题解析：

企业要按照规定提取职工教育培训经费，列人成本开支，选项A错误。职工参加职业技能鉴定的费用和职工参加高技能人才培训的费用都属于职工教育培训经费范围，选项CD错误。

职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、髙技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

5、试题答案：A;C;D

试题解析：

计算机办公时间过长带来的危害包括：①微波危害；②视力危害；③组织危害（肌肉关节损伤）；④呼吸系统危害。选项BE为干扰项。