中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百五十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、组织结构设计的特征因素不包括（ ）。

A、关键职能

B、企业规模

C、专业化程度

D、分工形式

2、关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。

A、经验判断法是一种定性的主观判断法

B、回归分析法是一种定量的预测方法

C、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D、定量的需求预测方法准确性往往比较高

E、定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

3、关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（ ）。

A、职工无需缴纳工伤保险费

B、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

C、用人单位代替职工缴纳工伤保险费

D、工伤保险费由国家承担

4、决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素，包括（ ）。

A、人口规模

B、人口构成

C、劳动力参与率

D、周平均工作时间

E、人力资本投资水平

5、某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。

A、50%

B、60%

C、75%

D、80%

1、试题答案：B

试题解析：

选项B错误，为本题的正确答案。企业规模属于组织结构的权变因素，不是特征因素。  

2、试题答案：A;B;D

试题解析：

选项AB正确，人力资源需求预测方法分为定性方法（包括经验判断法、德尔菲法）、定量方法（包括比率分析法、趋势预测法、回归分析法）。

选项C错误：德尔菲法是20世纪40年代末由美国兰德公司率先开始使用的一种预测方法。邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，以匿名的形式对企业人力资源需求进行预测。

选项D正确，定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的。在相关条件能够得到满足的情况下，它所得到的预测结果比仅仅运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多。

选项E错误：定性的需求预测方法缺点是主观性比较强，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

3、试题答案：A

试题解析：

《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。选项A正确，B、C、D错误。

4、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

选项A、B、C、D正确，劳动力供给总量指劳动力的数量与质量，决定一个国家或地区的劳动力供给因素的供给数量的因素包括人口总量（分为人口规模和人口构成）、劳动力参与率和劳动力周平均工作时间。人力资本投资水平影响劳动力供给质量。

5、试题答案：C

试题解析：

劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例，或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。

劳动力参与率=(50+10)÷80×100%=75%。选项C正确。