初级工商管理专业在线题库每日一练（九百五十四）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。

A、女职工在孕期、产期、哺乳期

B、患病或者非因工负伤

C、在本单位连续工作满 10年，且距法定退休年龄不足 5年的

D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

2、用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（ ）。

A、成就测评

B、倾向测评

C、人格测评

D、性格测评

3、《中华人民共和国产品质量法》遵循的立法原则有（ ）。

A、有限范围原则

B、奖优罚劣原则

C、行政区域统一管理、组织协调的属地化原则

D、统一立法、统一管理原则

E、区域公平原则

4、某企业邀请专家参加会议，预测市场发展趋势。在会议中，专家在完全不受约束的情况下，敞开思路，畅所欲言，尽可能多地提出方案，会议中不允许任何批评，当场记录所有方案并在会后进行分析决策。该企业所采用的专家会议的形式属于（ ）。

A、头脑风暴法

B、交锋式会议法

C、德尔菲法

D、质疑式头脑风暴法

5、现代企业是一个多层次、多目标的系统，这个系统的流程包括（ ）。

A、产品流程

B、政策流程

C、价值流程

D、人事流程

E、信息流程

1、试题答案：A;D;E

试题解析：

企业不得解除劳动合同的情形包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

2、试题答案：B

试题解析：

本题考查的是心理测评内容的五个方面的区分
倾向测评：用于测评一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。故B选项正确。
成就测评：是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测评。故A选项错误。
人格测评：是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。故C选项错误。
智力测评：是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测评。
能力测评：是指企业为了测评求职者某方面的能力而有针对性地设计和实施的测验方案。
D选项为干扰项。

3、试题答案：A;B;C

试题解析：

《产品质量法》的立法基本原则包括：①有限范围原则；②统一立法、区别管理的原则；③实行行政区域统一管理、组织协调的属地化原则；④奖优罚劣原则。

4、试题答案：A

试题解析：

头脑风暴法也称为非交锋式会议法，是指通过有关专家之间的信息交流，引起思维共振，产生组合效应，从而形成创造性思维。在典型的头脑风暴法会议中，决策者以一种明确的方式向所有参与者阐明问题，使参与者在完全不受约束的情况下，敞开思路，畅所欲言。在一定的时间内“自由”提出尽可能多的方案，不允许任何批评，并且所有方案都当场记录下来，留待稍后再讨论和分析。头脑风暴法的目的在于创造一种畅所欲言、自由思考的氛围，诱发创造性思维的共振和连锁反应，产生更多的创造性思维。

5、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

本题考查企业要素的构成。现代企业既是一个封闭系统，又是一个动态开放系统，是人机系统，是多层次、多目标的系统，而且这个系统流程包括产品流程、价值流程、人事流程和信息流程四个部分。