初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百五十三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。（根据新教材更改）

A、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C、试用期内劳动者辞职无须提前告知

D、试用期工资不得低于当地最低工资标准

2、 下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

A、临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术

B、临界特质由能力特质和态度特质构成

C、临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征

D、身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

3、下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。

A、辞职属于破坏性和积极的方式

B、提建议属于建设性和消极的方式

C、忽视属于破坏性和消极的方式

D、忠诚属于建设性和积极的方式

E、抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

4、团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。

A、更加保守

B、更加冒险

C、与个人决策时一样

D、更加冒险或更加保守

5、在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（ ）。

A、完成办理手续、解答政策和接受申诉等曰常事务性的工作

B、完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动

C、出台制度政策，向其他部门提供咨询

D、控制企业的人工成本

1、试题答案：C

试题解析：

劳动者在试用期内辞职也要提前3天通知用人单位，才能解除劳动合同。选项C错误。
（1）试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。（2）在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（4）在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。

2、试题答案：D

试题解析：

 临界特质包括能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质，选项D错误。

临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统，它的设计目的是提供标准化的信息，以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作，分别至少需要具备哪些品质特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一般可分为两大类即能力特质和态度特质，能力特质包括身体特质，智力特质和学识特质；态度特质包括动机特质和社交特质。完整的临界特质分析系统包括三种分析技术即临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析。

3、试题答案：A;C;E

试题解析：

员工对工作不满的表达方式包括：①辞职(破坏性和积极的)；②提建议(建设性和积极的)；③忠诚(建设性和消极的)；④忽视(破坏性和消极的)，包括抱怨、旷工、迟到和怠工、错误率增加等。

4、试题答案：D

试题解析：

本题考查团体极化；团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一极端偏斜，从而背离最佳决策。

5、试题答案：C

试题解析：

专家中心相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员素质要求最髙，必须精通人力资源管理的专业知识，应当是该领域的专家。（该考点在新教材中已删除）