中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百四十八）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、在劳动力均衡状态下存在的正常性失业不包括（  ）。

A、季节性失业

B、摩擦性失业

C、周期性失业

D、结构性失业

2、关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。

A、它追求一般性的管理工作，且责任越大越好

B、它强调实际技术/职能等业务工作

C、它具有强烈的升迁动机

D、它具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

3、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（      ） 。

A、办理社会保险

B、预测公司的人员需求

C、确定本部门员工的绩效考核指标与标准

D、制定整个公司的培训计划

4、关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。

A、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

B、强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

C、高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D、级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

E、管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

5、关于组织文化结构的说法，正确的是（）。

A、组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C、有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

D、物质层是制度层和精神层的物质基础

E、精神层是形成物质层及制度层的思想基础

1、试题答案：C

试题解析：

本题考查第十二章失业的类型。B摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，是因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，产生的原因是劳动力市场的动态属性、信息不完善性。

D结构性失业最主要的是技术性失业，技术性失业通常是由于生产技术变化引起的。

A季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。

摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率在4% ~ 6%，它的存在并不影响充分就业的实现。

选项C错误，周期性失业是由于经济周期或经济波动引起的失业，通常失业人口较多，属于非正常失业。 

2、试题答案：B

试题解析：

ACD表述正确。选项B错误，为本题正确答案。强调实际技术/职能等业务工作的是技术/职能型。

3、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，确定本部门员工的绩效考核指标与标准是非人力资源管理部门承担的任务。选项A、B、D都属于人力资源部需要承担的任务。

4、试题答案：A;B;D

试题解析：

组织设计影响组织文化的形成。在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自 由参与的组织文化。在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨，并进行适合于这种文化发展的组织设计。

选项A正确，组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。

选项B正确，在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化。

选项D正确，不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。

选项C错误，高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。  

选项E错误，管理层次多、结构复杂的组织，不利于培养员工自主性和参与决策的主动性。管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，则有利于上下级之间的沟通，表现出灵活、开放的特点，从而鼓励员工进行独立决策。

5、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

本题考查组织文化结构。组织文化的结构可分为三个层次：物质层、制度层和精神层。

（1）物质层，这是组织文化的表层部分，是其他两层的物质基础；

（2）制度层，这是组织文化的中间层，也叫作里层，制约和约束着物质层和精神层；

（3）精神层，这是组织文化的深层，是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂，有无精神层是是否形成组织文化的衡量标准。

选项A、B、D、E正确。

选项C错误，有无精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志。