初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百四十九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、不属于团体分类依据的是（ ）。

A、成员之间结合的紧密程度

B、性质

C、规模

D、组织的正式性

2、 在（ ）阶段，压力检测主体对压力信号进行识别。

A、预警

B、反应

C、预防

D、处理

3、关于能力、知识和技能的说法，错误的有（ ）。

A、知识是概括化的经验系统

B、技能是概括化的行为模式

C、能力是概括化的经验系统

D、知识可以不断积累

E、技能发展到一定程度就会定型

4、 心理学家常把人类的表情分为3种，不属于这3种表情的是（ ）。

A、面部表情

B、身体表情

C、内部表情

D、言语表情

5、 下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

A、临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术

B、临界特质由能力特质和态度特质构成

C、临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征

D、身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

1、试题答案：B

试题解析：

根据规模，可以把团体分为大团体和小团体；根据成员之间结合的紧密程度，可以把团体分为松散团体和组织；根据组织的正式性，可以把团体分为正式团体和非正式团体。故本题选B。

2、试题答案：A

试题解析：

A项，在预警阶段，压力检测主体对压力信号进行识别，若发现压力水平超过一定阈值时启动预警，压力管理进入反应阶段。
B项，反应阶段：压力反应装置的建立，意味着企业能有效反映出企业所处的压力水平，并能对压力的类型和强度进行判断，通过分析压力的来源，为压力的处理提供一系列有效的建议和参考。
C项，预防阶段：预防阶段的工作主要是：①了解压力产生的背景，包括环境因素、个人因素分析。通过对环境的分析，了解哪些环境容易导致压力的产生，进而明确企业应营造的有利于减少压力的环境；②建立压力预防机制。
D项，处理阶段：首先，企业应制定压力应对策略，并根据策略选择压力应对方案，然后通过实施压力应对方案，缓解压力。其次，从长远来看，压力处理能力的提升，有赖于建立科学的压力管理制度，通过推行各项管理措施，提高压力管理的水平。再次，这是压力管理过程模型中最重要的一个环节，是建立在前两个环节理论基础上的具体应用和实施，是解决企业员工压力问题的关键，同时也会对下一环节发挥补充说明的作用，其实施效果将影响着整个压力管理过程模型应用的绩效。最后，值得强调的是，该环节所采取的个人和组织策略是相辅相成、互为影响的。
题干描述的是A项。

3、试题答案：C;E

试题解析：

知识是概括化的经验系统。技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。选项C错误。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。选项E错误。

4、试题答案：C

试题解析：

表情是情绪主观体验的外部表现形式，分为面部表情、身体表情和言语表情。面部表情：最重要的，也是最直接反映一个人情绪状态的。一般情况，相同的面部表情表达了相同的情绪状态。身体表情：指一个人身体的姿势也在传递着情绪信息。言语表情：指言语中除了说话内容外，说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。

5、试题答案：D

试题解析：

 临界特质包括能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质，选项D错误。

临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统，它的设计目的是提供标准化的信息，以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作，分别至少需要具备哪些品质特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一般可分为两大类即能力特质和态度特质，能力特质包括身体特质，智力特质和学识特质；态度特质包括动机特质和社交特质。完整的临界特质分析系统包括三种分析技术即临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析。