中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百四十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（  ）。

A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析

C、重视评价员工取得的创新结果

D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报

2、关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。 （考点已过时）

A、劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作

B、劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

C、随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解

D、力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

3、一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了（ ）对人力资源需求预测的影响。

A、经济环境

B、技术环境

C、政策环境

D、社会文化环境

4、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A、经济周期

B、生命周期

C、家庭

D、企业

5、在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（ ）。

A、质量

B、产出

C、工作习惯

D、成本

E、时间

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查创新战略的匹配，它实际上是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略，一个重要经营目标是充当产品市场的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。人力资源政策匹配：

（1）乐于招募富有创新精神的和敢于承担风险的人（A表述正确）；

（2）职位描述保持相当的灵活性，要求员工能够适应不同环境的工作需要；

（3）薪酬方面更多地取决于员工个人的创新能力和技术水平，确保创新成功者能够得到高额报酬（D表述正确）；

（4）绩效管理更为关注创新的结果，目标导向性很强（C表述正确）。

选项B错误，为本题正确答案。

2、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作。

选项B错误，劳动的异化是指劳动者并非为自己劳动。

选项C、D错误，劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织，合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。

3、试题答案：B

试题解析：

人力资源需求预测的影响因素包括组织战略、产品和服务、技术环境、组织变革。技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度、产品和工序是否容易受到新技术的影响、工作是否复杂和需要高水平的知识和技能。

选项A、C、D错误，为干扰项。

4、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，在现实中，无论是家庭的劳动力供给决策，还是劳动者个人的劳动力供给决策，都有可能受到经济周期的影响。BCD为干扰项。 

附加的劳动者效应是指家庭其他成员临时性进入劳动力市场。丧气的劳动者效应是指能找到工作的劳动者悲观停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者。

5、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

结果评估指标包括硬指标和软指标。

（1）硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。

（2）软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

选项C属于软指标。