中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百四十三）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、劳动监察机构不可以采取的措施是（）。

A、吊销许可证

B、警告

C、罚款

D、拘留

2、下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（ ）。

A、确定组织的使命和目标

B、SWOT分析

C、衡量企业绩效

D、人力资源需求预测

3、关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

A、采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以行为为导向的评价方法

B、采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期

C、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化

D、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

4、关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。

A、目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作

B、标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点

C、关键绩效指标必须是数量类指标

D、与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期

5、一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求，这种绩效改进方法是（ ）。

A、标杆超越法

B、ISO质量管理体系

C、卓越绩效标准

D、六西格玛管理

1、试题答案：D

试题解析：

本题考查第十八章劳动监察处罚的方式。劳动监察指劳动行政机关依法对用人单位进行监督检查，对违法行为依法进行行政处理或行政处罚。

劳动监察处罚的方式主要有五种：责令用人单位改正，B警告，C罚款，没收违法所得，A吊销许可证。选项D不属于。

2、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，人力资源需求预测是战略制定和战略执行的中间环节。一旦组织战略确定，这种战略对于组织的人力资源数量、质量、能力、结构的要求也就比较清楚地显现出来，这时一个组织的人力资源管理职能最为重要的任务就是竭尽全力确保组织所需要的这支人力资源队伍能够在合适的时间准确到位。

选项A、B错误，确定组织的使命和目标、SWOT分析是战略制定过程中的工作。

选项C错误，衡量企业绩效是战略执行之后战略评价的工作。

3、试题答案：C

试题解析：

选项A错误，采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以结果为导向的评价方法 。 

选项B错误，采用成本领先战略的企业，绩效考核周期不宜过短。

选项D错误，采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法。

4、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，目标管理法适用于企业战略稳定时期，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期。

选项A错误，目标管理法的假设之一是员工天生喜欢工作。

选项B错误，标杆超越法中的标杆的寻找范围可以是业内外的领先企业，要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点，目的是为了尽量避免决策失误。

选项C错误，关键绩效指标数量不宜过多，可以是数量类指标，也可以是质量类、时间类和成本类指标。

5、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求。  

选项A错误，标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程、管理方式等关键成功因素进行改进，使组织成为此行业最佳的系统过程。 企业标杆的设立可以比较灵活：组织可以将优秀企业的某个管理“片断”作为标杆，也可以将优秀企业整体作为标杆。  

选项B错误，ISO质量管理体系通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或提供的服务提升到更高的水平，从而增强客户的满意度。

选项C错误，卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。