中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百三十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。

A、组织结构和业务流程

B、外部劳动力市场状况

C、竞争对手的情况

D、公司的战略规划

2、下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。

A、完成任务的时间比较紧迫

B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D、组织文化支持员工的参与管理

3、劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（ ）。

A、企业调整雇佣人数会产生成本

B、市场工资水平会发生变化

C、有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

D、劳动力流动会产生成本

4、在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。

A、市场工资水平高低

B、企业的劳动生产率

C、同工同酬的要求

D、劳动者个人及其家庭的生活费用需求

5、社会保险法律关系主体中不包括（ ）。

A、承担社会保险费缴纳义务的用人单位

B、参与社会保险并履行缴纳社会保险义务的劳动者

C、依法裁判社会保险争议的人民法院

D、向劳动者发送社会保险待遇的社会保险经办机构

1、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始的，而组织在进行人力资源规划的过程中，主要需回答三个重要问题：第一，组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么？进而言之，组织所需要的人员数量有多少？这些人员的构成及其相关要求是什么？第二， 组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的？这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗？第三，对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么？组织应当通过哪些方式来达到自己在未来的人力资源供需平衡？

选项A、B、C错误，为干扰项。

2、试题答案：A

试题解析：

参与管理是指下级实际分享上级的决策权，并非任何公司都适合推行，需要有一定的条件：

（1）员工应有充裕的时间进行参与；

（2）参与的问题与自身利益相关；

（3）员工具有参与能力；

（4）组织文化支持；

（5）不使员工和管理者的权力地位受到威胁。

选项A错误，为本题的正确答案。员工应有充裕的时间进行参与。

3、试题答案：B

试题解析：

本题考查第十一章劳动力需求方遇到的摩擦力包括：①C企业并非必须支付市场通行的工资率；②A企业并非可以自由调整雇用量，在用和解在劳动力的过程都需要耗费成本。

劳动力供给方遇到的摩擦力包括：①D劳动者并非可以零成本自由流动；②劳动者对工资率的反应并非极其敏感。

选项B不属于，为本题正确答案。

4、试题答案：B

试题解析：

确定工资水平的决定因素包括：（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用；（2）同工同酬原则；（3）企业的工资支付能力。

选项A错误，市场工资水平高低是企业支付工资的参考因素，但并非决定企业支付能力的最主要因素。

选项C、D错误，同工同酬和劳动者个人及其家庭的生活费用需求是跟企业的工资支付能力并列的决定工资水平的因素，所以排除。

选项B正确，在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。生产率的提高直接体现在利润率的提高上。

5、试题答案：C

试题解析：

从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体包括：
（1） 国家：社会保险法的特殊主体。

（2）D社会保险的管理和经办机构：由其直接承担管理和实施社会保险的责任，依法向用人单位、劳动者征收社会保险费，并向劳动者发放社会保险待遇；同时，社会保险的管理和经办机构还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。目前，我国征缴社会保险费的法定机构有两个，一是税务机关，二是社会保险经办机构。

（3）A用人单位：用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

（4）B劳动者及其家庭：劳动者及其家庭是社会保险的受益人，同时劳动者本人还要承担:相应的缴费义务。

从保险业务划分的社会保险法律关系主体包括：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人。

选项C人民法院不属于。