初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百三十八）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于对未成年工特殊保护的说法，错误的是（ ）。

A、任何单位都不得招用16周岁以下的未成年人

B、未成年工是指16～18周岁的劳动者

C、一般情况下，对未成年工实施缩短工作时间的工作安排

D、未成年人从事的劳动范围受到严格的限定

2、 开展作业测定可采用的方法包括（ ）。

A、秒表时间研究

B、标准资料法

C、工作抽样法

D、工作任务清单分析法

E、预定动作时间标准法

3、在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。

A、职位的代表性

B、职位的关键程度

C、职位任职者的工作经历

D、职位内容的变化频率和程度

4、 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。

A、主观层面和客观层面

B、宏观层面和中观层面

C、高管层面和基层层面

D、组织层面和个体层面

5、 下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。

A、实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划

B、有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多

C、传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业

D、规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大

E、员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

1、试题答案：A

试题解析：

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须根据国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。选项A错误。
未成年工是指16～18周岁的劳动者，为保障未成年工的正常发育和身体健康，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间政策，并不得安排未成年工从事夜班工作及延长工作时间；未成年人从事的劳动范围受到严格的限定。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2、试题答案：A;B;C;E

试题解析：

作业测定采用的方法包括：①秒表时间研究；②工作抽样法；③预定动作时间标准法；④标准资料法。工作任务清单分析法是以工作为基础的系统性工作分析方法之一。故本题选ABCE。

3、试题答案：C

试题解析：

标杆职位是指在一系列数目众多、特征相似的职位中最具代表性的一个职位。选择标杆职位的标准包括：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

4、试题答案：D

试题解析：

压力预防机制分为两个层面，即组织层面和个体层面。

5、试题答案：A;B;D

试题解析：

有研究发现，在高科技行业中，实施员工援助计划的企业超过了50％，而在传统行业中，这一数字只有20％左右，选项C错误。一般来说，组织中员工的教育和学历水平越高，组织越倾向于实施员工援助计划。选项E错误。

实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划；有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多。