初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百三十六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。

A、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

B、使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

D、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

2、 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

A、能够引起求职者的注意

B、激起求职者对空缺职位的兴趣

C、帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

D、唤起求职者去求职的愿望

E、促使求职者尽快采取求职行动

3、关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。

A、事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B、单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假

C、职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

D、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

E、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

4、根据（ ）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

A、强度

B、激动度

C、紧张度

D、快感度

5、下列属于人们从众行为发生原因的有（ ）

A、互惠性的压力

B、规范性的压力

C、信息性的压力

D、利益性的压力

E、目标性的压力

1、试题答案：D

试题解析：

德尔菲技术不安排团体成员见面讨论，节省面谈会议的成本。选项A错误。团体各成员以匿名方式独自完成问卷。选项B错误。德尔菲技术的优点包括：①节省面谈会议的成本；②避免人际冲突。选项C错误。德尔菲技术最早是由著名智囊团兰德公司使用的技术，D项正确。

2、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）；④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。C为干扰项；故本题选ABDE。

3、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，选项B错误。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
不享受年休假情形：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、试题答案：A

试题解析：

按强度分为一般和极端，如愤怒分为一般愤怒和大怒、暴怒；按激动度分为平静和激动；按紧张度分为轻松和紧张；按快感度分为愉快和不愉快。

5、试题答案：B;C

试题解析：

从众行为的原因包括：①因为感受到了信息性的压力，即通过从众从别人那里获得信息； ②因为受到规范性的压力，即为了得到社会支持，避免非难而从众。选项ADE为干扰项。