初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百三十二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。

A、无固定期限劳动合同不得约定试用期

B、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D、10年以上期限劳动合同不得约定试用期

2、 关于工作满意度调查的说法，正确的有（ ）。

A、通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B、使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策

C、调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

D、工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

E、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

3、 关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（ ）。

A、组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

B、组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

C、组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D、外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用

E、外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

4、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。

A、服从

B、顺从

C、从众

D、认同

5、 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。

A、工作分析直接支持薪酬体系的设计

B、建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C、通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

D、通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

1、试题答案：C

试题解析：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。选项ABD错误。无固定期限劳动合同、期限满3个月的劳动合同、10年以上期限劳动合同都可以约定试用期，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查工作满意度调查；工作满意度调查需要获得最高管理者和员工的支持，选项C错误；工作满意度调查就是通过一定的手段和方法来调查员工（包括管理者）对工作和工作环境的感受，选项D错误。
工作满意度调查就是通过一定的手段和方法来调查员工（包括管理者）对工作和工作环境的感受，管理层需要收集有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。
工作满意度调查的步骤：（1）确定工作满意度调查目的；（2）获得最高管理层和员工的支持；（3）设计出科学有效的调查工具；（4）实施调查；（5）调查结果的统计分析；（6）调查结果反馈；（7）员工和管理者共同制订改进的行动计划并实施。
工作满意度调查的意义：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

3、试题答案：A;B;D

试题解析：

组织内部的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，选项C错误；组织内的在岗培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能，选项E错误。
组织内的岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行的。有助于增加受训者对公司整体的认同；有助于运用系统的培训与开发技术，受训者能够迅速学会基本知识和技能；在岗培训与开发的优点是理论与实践能够即时结合，具有现实性和即时性；外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发具有重要作用。

4、试题答案：C

试题解析：

团体压力导致的行为有从众、顺从与服从。
从众：团体成员在真实或想象的团体压力下，表现出的观点和行为上同团体或团体中大多数人保持一致的现象。
顺从：顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。
服从：服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。

5、试题答案：A

试题解析：

建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础，因此，工作分析通过支持工作评价间接地支持薪酬体系的设计，选项A错误。

工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。