初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百三十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。

A、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

B、使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

D、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

2、下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。

A、招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定

B、层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘

C、当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小

D、招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

3、 下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。

A、离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

B、离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C、离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D、离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

4、用人单位招用人员后，应当自录用之日起（ ）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。

A、7

B、15

C、30

D、60

5、张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。

A、化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同

B、化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资

C、化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金

D、化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期

1、试题答案：D

试题解析：

德尔菲技术不安排团体成员见面讨论，节省面谈会议的成本。选项A错误。团体各成员以匿名方式独自完成问卷。选项B错误。德尔菲技术的优点包括：①节省面谈会议的成本；②避免人际冲突。选项C错误。德尔菲技术最早是由著名智囊团兰德公司使用的技术，D项正确。

2、试题答案：B

试题解析：

 一般来说，组织是通过招募甄选金字塔模型来确定招募规模的。选项A错误。如果当地的劳动力市场比较紧张，相关职位人员的供给比较少，招聘的范围就要扩大。选项C错误。招聘范围是指组织需要确定自己将在什么样的范围内招募空缺职位的候选人。选项D错误。

3、试题答案：D

试题解析：

本题考查离职面谈； 离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，有助于企业了解员工离职的原因，有利于融洽企业和离职员工之间的关系，以促进公司不断改进，选项D错误。

4、试题答案：C

试题解析：

用人单位招用人员后，应当于自录用之日起30日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。

5、试题答案：D

试题解析：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，选项A错误；化工厂应向张某支付未订立劳动合同8个月期间每月双倍工资，B选项错误。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，而不是额外支付一个月工资作为补偿金，选项C错误；同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，D选项正确。