初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百二十六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于工资支付的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B、工资至少每月支付一次

C、用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D、用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％

2、 下列情形中，符合法律规定的是（ ）。

A、小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的 80％

B、小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期

C、小王在试用期被依法追究刑事责任．其所在公司决定解除劳动合同

D、小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月

3、下列关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（ ）。

A、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费

B、职工应自行缴纳社会保险费

C、用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人

D、无雇工的个体工商户参加社会保险无须缴纳社会保险费

E、用人单位未按规定缴纳社会保险费的，补缴时应当加缴一倍社会保险费

4、关于人力资本理论的说法，正确的是（ ）。

A、人力资本与物质资本是同一种形式的资本

B、一切人力资源都是企业中最重要的资源

C、人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算

D、人力资本可以通过对物质资本的投资而提高

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，关于试用期的说法，正确的是（ ）。

A、双方协商一致，可以约定试用期

B、不得约定试用期

C、约定的试用期不得超过2个月

D、约定的试用期不得超过3个月

1、试题答案：A

试题解析：

工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次；选项A错误，BC正确。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。D项正确。

2、试题答案：C

试题解析：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，选项A错误；劳动合同的内容应包括必备条款、约定事项和合同期限，选项B错误；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，选项D错误。劳动者被依法追究刑事责任，属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一。

3、试题答案：A;C

试题解析：

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费明细情况告知本人，选项B错误；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，选项D错误；用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，选项E错误。

4、试题答案：C

试题解析：

人力资本与物质资本相对应，是资本的两种形式，选项A错误；并非一切人力资源都是最重要的，只有通过一定方式的投资，掌握了一定知识和技能的人力资源才是一切资源中头等重要的资源，选项B错误；人的能力和素质是通过人力投资而获得的，选项D错误。（该考点在新教材中已删除）

5、试题答案：B

试题解析：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。