中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百二十三）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。

A、绩效考核和绩效管理是等价的

B、绩效管理是一个完整的管理过程

C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

2、在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（ ）。

A、质量

B、产出

C、工作习惯

D、成本

E、时间

3、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种人格测量方法是（ ）。

A、评价量表法

B、自陈量表法

C、投射法

D、“大五”人格测试

4、人力资本投资的（    ）越大，则投资价值越大。

A、直接成本

B、机会成本

C、收益率

D、边际成本

5、根据ERG理论，下列说法错误的是（  ）。

A、各种需要可以同时具有激励作用

B、如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

C、如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱

D、ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

1、试题答案：B

试题解析：

选项A、C、D错误，绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和实现方式达成共识的过程，是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效考核是用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，是绩效管理中的一个环节，侧重于绩效识别，判断和评估。

2、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

结果评估指标包括硬指标和软指标。

（1）硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。

（2）软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

选项C属于软指标。  

3、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，评价量表法首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价。

选项B错误，自陈量表法是由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

选项C错误，投射法是向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制情境下自由表现出自己的反应。

选项D错误，“大五”人格测试是从外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性上的表现来测试一个人的人格特征。

4、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，人力资本投资的收益率越大，则投资价值越大。

选项A、B、D错误，直接成本、机会成本和心理成本都属于成本。

5、试题答案：C

试题解析：

奥尔德佛提出了ERG理论，他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。

ERG理论的独特性在于，它认为各种需要可以同时具有激励作用；提出了“挫折—退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。

选项A、B、D正确。

选项C错误，为本题的正确答案，如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会加强。