初级工商管理专业在线题库每日一练（九百二十一）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（ ）原则。

A、信息公开

B、公正平等

C、效率优先

D、双向选择

2、下列属于新产品开发过程中投放市场必须做出的决策有（ ）。

A、确定新产品投放市场的价格

B、确定新产品投放市场的地点

C、确定新产品投放市场的时间

D、确定新产品投放的对象

E、确定新产品投放的策略

3、下列属于企业在进行技术改造的技术等级选择时应遵循的原则有（ ）。

A、优先选择尖端技术

B、确保企业规模迅速扩大

C、以最小的代价取得最好的效果

D、确保改造后能够消化推广

E、有利于促进企业的技术进步

4、下列属于劳动合同法定条款的有（ ）。

A、保守商业秘密和竞争限制条款

B、劳动报酬条款

C、社会保险条款

D、试用期条款

E、培训条款

5、某企业采用德尔菲法进行市场预测，选定9名专家对其研发的新产品的市场需求量进行预测，最后一轮函询的数据见下表:若采用中位数法计算，该新产品需求量的预测值为（ ）万台。

A、110

B、114

C、115

D、118

1、试题答案：C

试题解析：

效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

员工招聘的原则
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。企业应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：
（1）信息公开原则。信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面，给社会上的求职人员以公平竞争的机会，达到广招人才的目的；另一方面，使招聘工作置于社会的公开监督之下。
（2）公正平等原则。公正平等原则是指企业要对所有求职者一视同仁，使求职者能公平地参与竞争。不得人为地制造任何不平等的限制或条件（如性别歧视）和任何不平等的优先优惠政策，同时还要关注特殊群体，努力为社会上的求职者营造平等竞争的择业环境。
（3）效率优先原则。效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的求职者。
（4）双向选择原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权， 以平等的姿态对待求职者。企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有选择权。

2、试题答案：B;C;D;E

试题解析：

新产品的开发过程包括：①调查研究与提出新产品开发整体设想；②新产品创意构思；③新产品创意构思的筛选；④新产品开发决策；⑤新产品的设计与试制；⑥新产品的鉴定与评价；⑦市场试销；③投放市场。其中，投放市场必须对以下问题做出决策：①确定新产品投放市场的时间；②确定新产品投放市场的地点；③确定新产品投放的对象；④确定新产品投放的策略。

3、试题答案：C;D;E

试题解析：

在进行技术选择时，企业应遵循的原则包括：①以最小的代价取得最好的效果；②有利于促进企业的技术进步；③确保改造后能够消化推广。

4、试题答案：B;C

试题解析：

劳动合同法定条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5、试题答案：B

试题解析：

本题考查德尔菲法。首先将预测值进行依次排序：87、90、96、105、114、117、120、126、135。Me=（n+1）÷2=（9+1）÷2=5。因此，第5位即114为中位数。