中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百一十八）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。

A、收入效应

B、替代效应

C、规模效应

D、产出效应

2、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。

A、熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B、人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C、产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

D、工资水平较低的产业更多地集中在低工资地区

3、关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。

A、目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B、目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

C、标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业

D、关键绩效指标必须是数量类指标

4、西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（  ）。

A、最大化

B、经济

C、满意

D、简化

5、关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。

A、目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作

B、标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点

C、关键绩效指标必须是数量类指标

D、与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期

1、试题答案：B

试题解析：

在其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应之外，同时还会发生另外一种效应，叫替代效应。工资率的上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每个小时能够挣到的钱比过去更多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，将更多的时间用到工作上。

2、试题答案：C

试题解析：

本题考查第十二章不同产业部门间工资差别形成的原因包括：

（1）熟练劳动力所占比重：熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高，A正确；

（2）技术经济特点：人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高，B正确；

（3）发展阶段：产业部门或行业处于兴盛期，工资水平一般较高；

（4）工会化程度：根据发达市场经济国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度；

（5）地理位置：工资水平较低的产业更多地集中在低工资地区，D正确。

选项C错误，为本题正确答案。随着知识经济和信息时代的来临，新兴的高工资行业（如计算机、通信等行业）本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。工会化程度越高，则工资水平一定越高，过于绝对。

3、试题答案：A

试题解析：

选项B错误，关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起，将企业目标和个人目标很好地整合在一起，更适合于企业战略调整期，目标管理法适用于战略稳定期。

选项C错误，标杆的寻找范围应该与本企业有相似的特点，但并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。

选项D错误，关键绩效指标包括数量类、质量类、成本类、时限类。

4、试题答案：C

试题解析：

有限理性模型认为：

（1）在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果；

（2）决策者所认知的世界是真实世界的简化模型；

（3）采用的是满意原则而非最大化原则；

（4）可以用相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。

选项C正确，选项A错误。选项B、D为干扰项。

5、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，目标管理法适用于企业战略稳定时期，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期。

选项A错误，目标管理法的假设之一是员工天生喜欢工作。

选项B错误，标杆超越法中的标杆的寻找范围可以是业内外的领先企业，要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点，目的是为了尽量避免决策失误。

选项C错误，关键绩效指标数量不宜过多，可以是数量类指标，也可以是质量类、时间类和成本类指标。