初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百一十五）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列团体分类中，属于非正式团体的是（ ）。

A、任务团体

B、利益团体

C、指挥团体

D、团队

2、 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。

A、职位描述和任职资格

B、任职资格和胜任素质模型

C、职位描述和胜任素质模型

D、职位说明书和胜任素质模型

3、下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。

A、跟踪观察

B、练习

C、传授

D、示范

4、 下列不属于冲突产生原因的是（ ）。

A、处事策略不同

B、个体差异

C、不良的沟通

D、职业倦怠

5、一个团体必须具备的条件不包括（ ）。

A、有两个或两个以上的成员

B、成员间互相影响

C、成员间互相依赖

D、成员具有相似的价值观

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查团体的分类；非正式团体包括利益团体和联谊团体，正式团体分为指挥团体、任务团体和团队。

2、试题答案：D

试题解析：

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。D项符合题意。
人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。招募所要解决的是如何获得足够数量的求职者供组织加以筛选的问题，而甄选则是要解决如何从求职者中挑选出适合组织需要的人的问题。招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。

3、试题答案：D

试题解析：

现场的培训与开发包括4个步骤，主要是：准备、传授、练习、跟踪观察。传授过程包括示范和讲授。

4、试题答案：D

试题解析：

本题考查冲突产生的原因；冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。职业倦怠是与工作相关的一系列症状，与冲突一样都属于员工情绪管理的内容。故本题选D。

5、试题答案：D

试题解析：

 团体指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。