中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百一十二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。

A、晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B、盲点效应是指主管人员不愿意得罪人使绩效考核结果没有好坏的差异

C、刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

2、社会保险法律关系主体中不包括（ ）。

A、承担社会保险费缴纳义务的用人单位

B、参与社会保险并履行缴纳社会保险义务的劳动者

C、依法裁判社会保险争议的人民法院

D、向劳动者发送社会保险待遇的社会保险经办机构

3、关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。

A、职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B、用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示

C、职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止

D、非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，用人单位无工伤保险责任

E、用人单位在转让前职工发生工伤的，由继承的单位承担工伤保险责任

4、关于用人单位义务的说法，错误的是（）。

A、用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

B、用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

D、用人单位应当严格执行劳动定额标准

E、用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

5、关于人力资源规划的说法，正确的是（  ）。

A、人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B、人力资源规划有利于组织战略目标的实现

C、人力资源供给规划不需要考虑组织内部人力资源状况

D、人力资源需求规划是对未来组织需要多少数量的员工的规划

1、试题答案：C

试题解析：

选项A错误，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；

选项B错误，盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足；

选项D错误，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

2、试题答案：C

试题解析：

从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体包括：
（1） 国家：社会保险法的特殊主体。

（2）D社会保险的管理和经办机构：由其直接承担管理和实施社会保险的责任，依法向用人单位、劳动者征收社会保险费，并向劳动者发放社会保险待遇；同时，社会保险的管理和经办机构还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。目前，我国征缴社会保险费的法定机构有两个，一是税务机关，二是社会保险经办机构。

（3）A用人单位：用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

（4）B劳动者及其家庭：劳动者及其家庭是社会保险的受益人，同时劳动者本人还要承担:相应的缴费义务。

从保险业务划分的社会保险法律关系主体包括：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人。

选项C人民法院不属于。

3、试题答案：A;B;E

试题解析：

选项A正确，职工（包括非全日制就业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业，各单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受伤时工作单位承担工伤保险责任。  

选项B正确，《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

选项E正确，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构变更登记。

选项C错误，职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

选项D错误，用人单位必须为非全日制从业人员购买工伤保险。

4、试题答案：A;E

试题解析：

属于用人单位履行劳动合同义务的是：

（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人 民法院应当依法发出支付令。

（2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

（3）用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，也有权对用人单位提出批评、检举和控告。

选项A错误，为本题的正确答案。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

选项E错误，为本题的正确答案。用人单位并非需要按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具。

5、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，人力资源规划有利于组织战略目标的实现；有利于组织的健康和可持续发展；有助于组织对人工成本的合理控制。

选项A错误，人力资源规划是从明确组织的战略规划开始的。

选项C错误，人力资源供给规划一方面需要考虑外部劳动力市场的供给情况，一方面需要考虑组织内部人力资源状况。

选项D错误，人力资源需求规划是对未来组织需要多少数量的员工以及需要什么类型的员工的规划。