初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百一十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。

A、罗恩制

B、非标准工时制

C、哈尔西奖金制

D、标准工时制

2、下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。

A、跟踪观察

B、练习

C、传授

D、示范

3、关于工资支付的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B、工资至少每月支付一次

C、用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D、用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％

4、“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。

A、外向性

B、和悦性

C、公正性

D、神经质性

5、 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。

A、组织分析

B、工作任务分析

C、人员分析

D、公司战略分析

1、试题答案：B

试题解析：

计时制的衍生形式包括：标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。B为干扰项；故本题选B。

2、试题答案：D

试题解析：

现场的培训与开发包括4个步骤，主要是：准备、传授、练习、跟踪观察。传授过程包括示范和讲授。

3、试题答案：A

试题解析：

工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次；选项A错误，BC正确。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。D项正确。

4、试题答案：D

试题解析：

神经质性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。

5、试题答案：B

试题解析：

组织分析：目的是确定组织中哪些方面需要培训与开发。
工作任务分析：目的是确定培训与开发应该包括哪些内容，这类分析将明确说明每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。
人员分析：主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确认谁需要或应该接收培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。
公司战略分析：公司战略对培训开发需求产生重大影响，公司的战略与培训与开发的数量和种类之间存在一定的相关性，培训开发的主题因为企业的经营战略不同而存在显著的的差异。