初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百一十）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、（ ）指信息在人与人之间的传递。

A、沟通

B、反馈

C、传递

D、接收

2、 （ ）是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通。

A、轮状沟通

B、环状沟通

C、交错型沟通

D、链状沟通

3、关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。

A、制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者

B、用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视

C、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

D、切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

4、 开展作业测定可采用的方法包括（ ）。

A、秒表时间研究

B、标准资料法

C、工作抽样法

D、工作任务清单分析法

E、预定动作时间标准法

5、 下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。

A、案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法

B、案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能

C、案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力

D、为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

1、试题答案：A

试题解析：

沟通指信息在人与人之间的传递，其目标是使接受者理解信息的含义。A项符合题意。

2、试题答案：B

试题解析：

A项，轮状沟通：一位主管与其他多人之间的沟通，分布在不同渠道的销售代表与公司销售经理之间。
B项，环状沟通：沟通圈里的人两两之间沟通，既可以是垂直和横向的结合，也可以是单纯的横向或垂直。
C项，交错型沟通：沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，委员会和研发小组内部沟通。
D项，链状沟通：单一渠道的垂直沟通，流水线上的工人。
题干描述的是B项。

3、试题答案：A

试题解析：

编写工作规范时，注意事项：
（1）制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者（A错误）。
（2）用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视（B正确）。
（3）切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写（D正确）。
（4）一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求（C正确）。

4、试题答案：A;B;C;E

试题解析：

作业测定采用的方法包括：①秒表时间研究；②工作抽样法；③预定动作时间标准法；④标准资料法。工作任务清单分析法是以工作为基础的系统性工作分析方法之一。故本题选ABCE。

5、试题答案：B

试题解析：

案例研讨法与讨论法不同的是，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力，选项B错误。

案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 ；与讨论法不同的是，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力；为了提高案例研讨法的效果，培训与开发人员应事先对案例做充分准备;通过了解受训群体，确定培训与开发的目标，针对目标收集或选用具有客观性与实用性的资料，并根据主题编写案例或选用现成的案例；在研讨过程中，先安排受训人员仔细研读案例，促使他们像当事人一样去思考和解决问题；案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件的方法。