中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百零三）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。

A、领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B、管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C、组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D、成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动

2、“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（）。

A、知识性问题

B、人格性问题

C、经验性问题

D、情境化问题

3、关于职业歧视的说法正确的是（）

A、职业歧视属于一种统计性歧视

B、不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C、职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D、对职业歧视进行衡量比较困难

4、关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。

A、目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B、目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

C、标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业

D、关键绩效指标必须是数量类指标

5、关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。

A、劳动者因工厂倒闭而回家乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

B、从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

C、在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

D、失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

1、试题答案：C

试题解析：

选项C错误，为本题的正确答案。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

选项A正确，领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能，更多依靠的是下属的技术技能。

选项B正确，概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，如制订长期计划就需要用到概念技能。在越高的管理职位上，概念技能的作用也就越重要。

选项D正确，成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。

2、试题答案：D

试题解析：

情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工 作问题或难题。

情境化结构面试的题目可以划分为两类：一类是以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形，以及他们当时是如何处理的；另一类则是未来导向型的，它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设的情形他们将会采取怎样的处理措施。

选项D正确，题干中属于未来导向型问题。选项A、B、C为干扰项。

3、试题答案：D

试题解析：

选项A 错误，统计性歧视往往与招募和甄选过程有关，雇主经常通过历史经验或者历史数据来做判断。 

选项B、C错误，职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。

选项D正确，在现实中，女性和男性的职业分布存在很多差别，但是在这种差别中，到底有多少是因为劳动者在进入劳动力市场之前所做的职业准备、接受的正规学校教育、职业培训等原因导致的，有多少是由于职业歧视的原因导致的，则很难衡量。所以，经济学家转而考察职业隔离的情况。

4、试题答案：A

试题解析：

选项B错误，关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起，将企业目标和个人目标很好地整合在一起，更适合于企业战略调整期，目标管理法适用于战略稳定期。

选项C错误，标杆的寻找范围应该与本企业有相似的特点，但并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。

选项D错误，关键绩效指标包括数量类、质量类、成本类、时限类。

5、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，从农业部门流入工业部门的劳动者大多数一开始只能从事蓝领工作，这可以归因于“蓝领阶层” 和农业劳动者一样都是从事体力劳动，两者具有同一性。这些劳动者在比较短的时间内就同工业部门劳动力队伍同化在一起，在各种不同部门的分布上没有什么不同之处。农业劳动力要进入工业部门的“白领职业”，大都需要经过较长时间的训练，一般都要在下一代才更有可能办到。

选项A错误，劳动者因工厂倒闭而回家乡务农的情况属于劳动力跨地区、跨产业流动。

选项C、D错误，在劳动力跨产业流动中，工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变动；失业率较高的产业部门往往面临更高的劳动力流动率。