初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百零四）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。

A、制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者

B、用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视

C、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

D、切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

2、下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。

A、经验判断法

B、个案研究法

C、业务流程分析法

D、专题访谈法

3、实行就业准入的职业(工种)必须由（ ）决定设立。

A、法律

B、劳动行政部门

C、行政法规

D、工商行政部门

E、国务院

4、下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。

A、招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定

B、层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘

C、当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小

D、招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

5、 下列关于说服的说法，正确的有（ ）。

A、当人们对该问题了解较少时，预先警告有时能够促进说服

B、心情好的人更容易被说服

C、双面说服的效果更好

D、认知需求高的人更容易被说服

E、分散注意力有助于说服

1、试题答案：A

试题解析：

编写工作规范时，注意事项：
（1）制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者（A错误）。
（2）用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视（B正确）。
（3）切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写（D正确）。
（4）一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求（C正确）。

2、试题答案：A

试题解析：

经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。故本题选A。
绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。
绩效考核指标权重的设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。

3、试题答案：A;C;E

试题解析：

按照《行政许可法》规定，“提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项”，可以设定行政许可。但行政许可只能由法律、行政法规、国务院决定设立。因此，实行就业准入的职业（工种）必须由法律、行政法规、国务院决定设立。ACE符合题意。

4、试题答案：B

试题解析：

 一般来说，组织是通过招募甄选金字塔模型来确定招募规模的。选项A错误。如果当地的劳动力市场比较紧张，相关职位人员的供给比较少，招聘的范围就要扩大。选项C错误。招聘范围是指组织需要确定自己将在什么样的范围内招募空缺职位的候选人。选项D错误。

5、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查说服与态度的改变，从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已处于争论之中时，双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，则单面说服效果较好，选项C错误；认知需求高的人不易说服，自我监控高的人容易被说服，选项D错误。