中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百零二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。

A、晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B、盲点效应是指主管人员不愿意得罪人使绩效考核结果没有好坏的差异

C、刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

2、一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了（ ）对人力资源需求预测的影响。

A、经济环境

B、技术环境

C、政策环境

D、社会文化环境

3、关于基本养老保险说法，正确的是（ ）。

A、缴纳基本养老保险的个人死亡的其个人账户余额由其他参保人分享

B、发放待遇可以委托社区现有机构

C、参保人享受待遇的前提是年满60周岁

D、基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成

4、劳动关系的基本性质是（ ）。

A、社会经济关系

B、经济关系

C、社会关系

D、从属关系

5、关于举证责任的说法，正确的是（ ）。

A、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任

B、在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

C、在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

D、在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

1、试题答案：C

试题解析：

选项A错误，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；

选项B错误，盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足；

选项D错误，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

2、试题答案：B

试题解析：

人力资源需求预测的影响因素包括组织战略、产品和服务、技术环境、组织变革。技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度、产品和工序是否容易受到新技术的影响、工作是否复杂和需要高水平的知识和技能。

选项A、C、D错误，为干扰项。

3、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，个人死亡的，个人账户余额可以继承。

选项C错误，享受养老保险待遇的前提是达到法定退休年龄、累计缴纳养老保险费满15年。

选项D错误，基本养老保险基金由用人单位、个人缴费、政府补贴等组成。

4、试题答案：A

试题解析：

劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中，劳动关系是一种更为复杂的社会关系。

选项A正确，B、C、D为干扰项。

5、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，A错误，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

选项C错误，劳动争议当事人的举证责任原则包括：实行“谁主张，谁举证”或“谁作决定，谁举证”原则。劳动者主张的，劳动者也需要承担举证责任。

选项D错误，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。