初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百零三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、招募的基本战略不包括（ ）。

A、培训战略

B、高薪战略

C、组织战略

D、广泛搜寻战略

2、稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于 “大五”人格模型的（ ）因素。

A、外向性

B、神经质性

C、创造性

D、公正性

3、 现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。

A、竞争性原则

B、隐性报酬原则

C、经济性原则

D、团队性原则

E、合法性原则

4、 下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。

A、工作也被称为岗位

B、职责是指职位的工作权力范围

C、任务是企业中相似工作的集合

D、职业不局限于一个企业内部

5、 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

A、基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B、基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C、技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

D、能力薪酬主要适用于白领员工

1、试题答案：C

试题解析：

招募的基本战略包括：①高薪战略；②培训战略；③广泛搜寻战略。

2、试题答案：B

试题解析：

神经质性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。故本题选B。

3、试题答案：B;D

试题解析：

现代的薪酬体系设计原则包括：①团队性原则；②隐性报酬原则。
传统的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。
ACE属于传统的薪酬体系设计原则；故本题选BD。

4、试题答案：D

试题解析：

工作：也称职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成，选项A错误；

职责：个体所从事工作的主要组成部分，一般由一些相关任务构成，选项B错误；

任务：个体从事工作活动的单元，选项C错误；

职位：在跨行业，跨部门基础上的综合层次的工作，不局限于一个企业内部。

5、试题答案：B

试题解析：

基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种，选项B错误。
基本薪酬是企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，它分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
职位薪酬：企业根据员工所承受的工作，在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬。
技能薪酬：企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于 “蓝领员工”，技能薪酬能够有效地提高员工在前列的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。
能力薪酬：企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。