中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百零一）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（ ）。

A、控制

B、组织

C、激励

D、强化

2、从测试的内容来看，心理测试可以划分为（ ）三大类。

A、评价中心技术

B、职业兴趣测试

C、成就测试

D、人格测试

E、能力测试

3、下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。

A、完成任务的时间比较紧迫

B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D、组织文化支持员工的参与管理

4、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。

A、上级根据最初印象对于员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C、上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应

D、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

5、决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素，包括（ ）。

A、人口规模

B、人口构成

C、劳动力参与率

D、周平均工作时间

E、人力资本投资水平