中级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百九十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、事业部制组织形式的优点不包括（ ）。

A、它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产

B、它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划

C、它有利于增强企业活力

D、它有利于减少管理成本和费用

2、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。

A、用人单位使用的劳务派遣人员

B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工

C、在用人单位工作时间长且学历高的职工

D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

3、关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

A、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

C、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

4、关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。

A、社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系

B、社会劳动关系的主要功能是保护雇主

C、社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益

D、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

5、关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A、员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B、员工持股计划能激发员工的工作积极性

C、持股人必须是本企业的在职员工

D、员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

E、员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

1、试题答案：D

试题解析：

选项D错误，为本题的正确答案。事业部制组织形式的缺点之一是公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本。ABC表述无误。

2、试题答案：D

试题解析：

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

选项D正确，A、B、C错误。

3、试题答案：A;B;C

试题解析：

选项D错误，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

选项E错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。

4、试题答案：D

试题解析：

选项A、B、C错误，社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系。

选项D正确，劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。

5、试题答案：A;B;E

试题解析：

选项D错误，员工持股计划特点：一是持股人或认购者必须是本企业工作的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

选项C错误，根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。