中级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百九十六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（  ）。

A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析

C、重视评价员工取得的创新结果

D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报

2、关于我国股票期权的说法，正确的是（）。

A、激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

B、激励对象包括独立董事，监事

C、股票期权只适用于上市公司

D、激励对象数量可以超过员工总数的10%

3、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。

A、2年

B、1年

C、6个月

D、30日

4、下列选项中，属于劳动者的集体劳权的是（）。（考点已过时）

A、工资报酬权

B、社会保障权

C、劳动争议提请处理权

D、民主参与权

5、下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。

A、时间序列分析法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、比率分析法