中级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百九十五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、政府为提高就业水平采取扩张性的财政政策，具体手段不包括（ ）。

A、减少税率

B、增加转移支付

C、降低利率

D、扩大财政支出

2、关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

A、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

C、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

3、某地职工年平均工资为12万，统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是（    ）。

A、24万

B、36万

C、48万

D、60万

4、关于劳动力市场的说法，正确的是（）。

A、劳动力市场是一种有形的市场

B、在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权

C、劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件

D、当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强

E、对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

5、雇主组织的主要形式包括（  ）。

A、职业协会

B、行业协会

C、地区雇主协会

D、消费者协会

E、国家级雇主联合会

1、试题答案：C

试题解析：

扩张性的财政政策是指通过降低税率（A）、增加转移支付（B）、扩大政府支出（D）的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。

选项C不属于，为本题的正确答案，降低利率是扩张性的货币政策。

2、试题答案：A;B;C

试题解析：

选项D错误，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

选项E错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。

3、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，统筹账户为主要支付住院（大额）医疗费用；统筹基金支付起付标准，在当地职工年平均工资的10% 左右；年内两次以上住院起付标准要依次递减。统筹基金一个年度内有最高支付限额，一般控制在当地职工年平均工资的4倍左右。

4、试题答案：C;D

试题解析：

选项C正确，劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件，在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。

选项D正确，劳动者在劳动力市场上的议价能力，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下，技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、 经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外，在劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力就相对较差，反之则较强。

选项A错误，劳动力市场是一种无形的市场。

选项B错误，在劳动力市场的交易中转移的是劳动力使用权。

选项E错误，劳动力市场具有交易对象难以衡量性的特征。

5、试题答案：B;C;E

试题解析：

按照劳动关系理论，雇主组织是由雇主依法组成的组织，目的是通过群体优势同工会组织抗衡，最终促进并维护每个雇主成员的具体利益。雇主组织是随着工会组织的不断发展壮大而建立和发展的。

雇主组织主要包括：行业协会、地区协会以及国家级雇主联合会等。

选项B、C、E正确。