初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百九十六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于招募广告的说法，错误的是（ ）。

A、当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的

B、招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C、招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

D、地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

2、 下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（ ）。

A、合理安排作业负荷

B、尽量采用夜班工作制

C、采用统一不变的作业速率

D、加大作业动作幅度

3、 下列关于说服的说法，正确的有（ ）。

A、当人们对该问题了解较少时，预先警告有时能够促进说服

B、心情好的人更容易被说服

C、双面说服的效果更好

D、认知需求高的人更容易被说服

E、分散注意力有助于说服

4、下列关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（ ）。

A、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费

B、职工应自行缴纳社会保险费

C、用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人

D、无雇工的个体工商户参加社会保险无须缴纳社会保险费

E、用人单位未按规定缴纳社会保险费的，补缴时应当加缴一倍社会保险费

5、在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（ ）。

A、完成办理手续、解答政策和接受申诉等曰常事务性的工作

B、完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动

C、出台制度政策，向其他部门提供咨询

D、控制企业的人工成本

1、试题答案：B

试题解析：

招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。选项B错误。

2、试题答案：A

试题解析：

尽量避免夜班工作，选项B错误；合理调节作业速率的方法而不是采用统一不变的作业速率，选项C错误；合理设计作业中的用力方法，而不是加大作业幅度，选项D错误。

提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括：（1）改进操作方法：① 正确选择作业姿势和体位；②合理设计作业中的用力方法；（2）合理安排作业休息制度：①实际工作率（工时利用率）的确定；②避免轮班制度；③建立休息日制度；（3）改善工作内容：①单调感的心理特征；②单调感的克服（操作设计、操作变换、突出工作的目的性）；（4）合理调节作业速率：① 作业速率对疲劳和单调感的产生有很大的影响；②合理调节作业速率的方法：（a.按照作业速率调整劳动组合；b.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；c.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；d.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率）

3、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查说服与态度的改变，从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已处于争论之中时，双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，则单面说服效果较好，选项C错误；认知需求高的人不易说服，自我监控高的人容易被说服，选项D错误。

4、试题答案：A;C

试题解析：

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费明细情况告知本人，选项B错误；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，选项D错误；用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，选项E错误。

5、试题答案：C

试题解析：

专家中心相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员素质要求最髙，必须精通人力资源管理的专业知识，应当是该领域的专家。（该考点在新教材中已删除）