初级工商管理专业在线题库每日一练（八百九十六）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列新产品开发方式中，既有利于企业较快掌握新产品的制造技术、开发周期，又有利于企业缩小与同类产品的技术差距，减少技术风险的是（ ）。

A、自行研制开发

B、引进开发

C、委托开发

D、合作开发

2、企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（ ）原则。

A、信息公开

B、公正平等

C、效率优先

D、双向选择

3、企业经营过程中的发展机制所包括的内容有（ ）。

A、发展资金自我积累

B、完善而灵活的经营机制

C、筹资渠道自主选择

D、投资项目自主决定

E、法人财产依法所有

4、下列属于交锋式会议法的特点的是（ ）。

A、花费时间长

B、匿名预测

C、受“权威者”的影响较大

D、没有预测误差

5、六西格玛团队由三个层次组成，其中，骨干层是指（ ）。

A、倡导者和执行领导

B、黑带大师和黑带

C、绿带和白带

D、绿带和倡导者

1、试题答案：B

试题解析：

引进开发的优点包括：①可较快掌握新产品的制造技术，缩短开发周期，尽快将新产品投入国内外市场；②可缩短与同类产品的技术差距，减少技术风险。

2、试题答案：C

试题解析：

效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

员工招聘的原则
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。企业应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：
（1）信息公开原则。信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面，给社会上的求职人员以公平竞争的机会，达到广招人才的目的；另一方面，使招聘工作置于社会的公开监督之下。
（2）公正平等原则。公正平等原则是指企业要对所有求职者一视同仁，使求职者能公平地参与竞争。不得人为地制造任何不平等的限制或条件（如性别歧视）和任何不平等的优先优惠政策，同时还要关注特殊群体，努力为社会上的求职者营造平等竞争的择业环境。
（3）效率优先原则。效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的求职者。
（4）双向选择原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权， 以平等的姿态对待求职者。企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有选择权。

3、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

本题考核企业的形成与发展中“经营机制的内容”。经营机制包括动力机制、调节机制、约束机制、发展机制。其中，发展机制包括发展基金自我积累、筹资渠道自主选择、投资项目自主决定、法人财产依法所有。

4、试题答案：C

试题解析：

交锋式会议法容易出现 “权威者”左右与会者意见，或“口才好”的人左右与会者的意见等情况。 

5、试题答案：B

试题解析：

六西格玛团队由三个层次组成：①以执行领导、倡导者为领导层；②以黑带大师、黑带为骨干层；③以绿带、白带为具体执行层。