中级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百九十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、组织结构设计的特征因素不包括（ ）。

A、关键职能

B、企业规模

C、专业化程度

D、分工形式

2、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（ ）缴纳失业保险费。

A、1%

B、2%

C、3%

D、5%

3、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A、排序法是比较复杂的量化评价方法

B、分类法的缺点是等级定义困难

C、要素计点法的最大优点在于简单易行

D、因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

4、下列关于组织结构的说法中错误的是（  ）。

A、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

B、组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

C、涉及组织结构的目的是为了实现组织目标

D、组织结构与权责结构有本质的区别

5、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（  ）。

A、缺乏弹性的

B、富有弹性的

C、单位弹性的

D、无弹性的

1、试题答案：B

试题解析：

选项B错误，为本题的正确答案。企业规模属于组织结构的权变因素，不是特征因素。  

2、试题答案：A

试题解析：

本题考查第十六章失业保险。失业人员是指非本人意愿中断就业而失去工资的劳动者。失业保险缴纳：单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费，用人单位按工资总额的2%缴纳。选项A正确，B错误，C、D为干扰项。

3、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。  

选项A错误，排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

选项C错误，要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高。

选项D错误，因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

4、试题答案：D

试题解析：

选项D错误，为本题的正确答案。组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。

5、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，根据题干得知，劳动力供给弹性Es=[（S₁-S₀）/S₀]/[（W₁-W₀）/W₀]=[（3-2）÷2]÷[（50-40）÷40]=2>1所以，该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。