初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百九十）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 劳动合同的期限不包括（ ）。

A、无固定期限

B、固定期限

C、以完成一定工作任务为期限

D、口头约定期限

2、 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。

A、企业组织结构

B、地区最低工资水平

C、所属行业与规模

D、企业文化

3、关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。

A、企业自愿，并自主选择年金管理运作方式

B、政府对企业年金承担直接责任

C、企业年金不具有激励作用

D、企业年金的投资手段较为单一

4、某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用；另一名员工认为应侧重网络招聘，不但节省时间，而且能降低费用。针对这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是（ ）。

A、上级仲裁

B、协商

C、拖延

D、教育

5、用人单位招用人员后，应当自录用之日起（ ）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。

A、7

B、15

C、30

D、60

1、试题答案：D

试题解析：

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故本题选D。

2、试题答案：A

试题解析：

影响薪酬设定的因素包括外在因素和内在因素。外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规，如最低工资制度等。内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。

3、试题答案：A

试题解析：

政府对企业年金不承担直接责任，选项B错误；企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用，选项C错误；企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样，选项D错误。

与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：①企业自愿，并自主选择管理运作方式；②政府对企业年金不承担直接责任；③企业年金采用个人积累制，实行个人自保；④企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用；⑤企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。

4、试题答案：B

试题解析：

上级仲裁适用于冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理。

协商适用于冲突双方势均力敌且理由都很合理。

拖延适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响。

教育适用于员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况。题干描述双方势均力敌，且有各自的合理理由，故本题选B。

5、试题答案：C

试题解析：

用人单位招用人员后，应当于自录用之日起30日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。