中级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百八十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。

A、从一开始就要甄选到正确的人有利于培养一流员工

B、企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

C、甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

D、选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

2、下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。

A、完成任务的时间比较紧迫

B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D、组织文化支持员工的参与管理

3、政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（   ）。

A、保护用人单位

B、建立和完善劳动力市场

C、协调劳动关系

D、维持与提高劳动条件

4、家庭生产理论认为（   ）。

A、家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品

B、家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类

C、家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入

D、家庭需要决定消费哪些家庭物品

E、家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总

5、关于工资差别的说法，错误的是（ ）。

A、因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别

B、高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

C、因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

D、因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

1、试题答案：C

试题解析：

选项A、B、D正确，人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：

（1）符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。在现代市场经济中，能否找到合适的人来承担组织必须完成的各项工作，是决定一个组织的竞争力和整体有效性的关键因素，只有挑选并雇用那些具备相关的知识、技能、经验，具有强烈的工作动机和端正的工作态度，同时与组织的文化及价值观高度吻合的员工，才能确保组织的客户得到一流的产品和服务，从而确保组织战略意图的达成和经营目标的实现。卓越的组织必须拥有一流的员工，而要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人。

（2）弥补甄选决策失误的代价可能极高。

（3）甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。

选项C错误，为本题的正确答案。在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题。所以即便是甄选工作做好了，其他后续工作的正确配置等也是很重要的。

2、试题答案：A

试题解析：

参与管理是指下级实际分享上级的决策权，并非任何公司都适合推行，需要有一定的条件：

（1）员工应有充裕的时间进行参与；

（2）参与的问题与自身利益相关；

（3）员工具有参与能力；

（4）组织文化支持；

（5）不使员工和管理者的权力地位受到威胁。

选项A错误，为本题的正确答案。员工应有充裕的时间进行参与。

3、试题答案：C

试题解析：

本题考查第十章劳动关系的主体。选项C正确，建立劳动争议处理机制主要目的还是协调劳动关系。ABD都表述错误。答案选C。

政府在劳动关系中的作用包括：

（1）劳动关系的规制者：通过制定和实施劳动法律法规来调整和规范劳动关系；

（2）劳动关系运行的监督者：政府对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，维护劳动关系双方尤其是劳动者的合法权益；

（3）争议的重要调解仲裁者：发生争议时，政府居中调解和发挥主导作用；

（4）重大冲突的控制者：劳动双方发生严重冲突时，会同工会、企业组织等及时妥善处理，以减轻对经济和社会秩序的不良影响；

（5）制度和机制建设的推动者：建立健全劳动关系调整制度和机制。

4、试题答案：A;B;D

试题解析：

选项A正确，家庭物品的生产方式可以划分为两类即时间密集型的和商品密集型的。

选项B正确，家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为两大类：一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间，即在家里做家务或放松的时间。

选项D正确，家庭需要决定消费什么样的家庭物品。例如，要不要一家人在一起吃顿晚饭？对需要何种家庭物品的回答主要取决于消费什么样的家庭物品给这个家庭带来的效用是最大的。

选项C错误，在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。  

选项E错误，家庭的劳动力供给行为是采用比较优势的原理来进行决策。

5、试题答案：B

试题解析：

本题考查第十二章工资差别的类型。选项B错误，为本题的正确答案。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于自然性垄断工作差别。ACD表述正确。