中级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百八十二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。

A、晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B、盲点效应是指主管人员不愿意得罪人使绩效考核结果没有好坏的差异

C、刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

2、关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。 （考点已过时）

A、劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作

B、劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

C、随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解

D、力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

3、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。

A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算

D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

4、在其他条件一定情况下，一个人在大学毕业后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（    ）越高。

A、直接成本

B、间接成本

C、总收益

D、总成本

5、关于内容效度的说法，错误的是（）。

A、内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

B、内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

C、内容效度关心的是理论构想的特性

D、内容效度的检验主要采用专家判断法

E、内容效度适合用于能力测验和潜力测验