初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百八十三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列团体分类中，属于非正式团体的是（ ）。

A、任务团体

B、利益团体

C、指挥团体

D、团队

2、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。

A、服从

B、顺从

C、从众

D、认同

3、X效率理论的主要立足点是（ ）。

A、个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

B、任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

C、企业与员工的利益并非总是一致的

D、人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用

4、（ ）是指绩效衡量周期在1年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

A、特殊绩效奖励计划

B、长期绩效奖励计划

C、团队奖励计划

D、短期奖励计划

5、下列关于外国人在我国就业条件的说法，错误的是（ ）。

A、无犯罪记录

B、有确定的聘用单位

C、年满20周岁

D、持有有效护照

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查团体的分类；非正式团体包括利益团体和联谊团体，正式团体分为指挥团体、任务团体和团队。

2、试题答案：C

试题解析：

团体压力导致的行为有从众、顺从与服从。
从众：团体成员在真实或想象的团体压力下，表现出的观点和行为上同团体或团体中大多数人保持一致的现象。
顺从：顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。
服从：服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。

3、试题答案：D

试题解析：

X效率理论的主要立足点是人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用。D项正确；ABC三项是X效率理论提出的假设；故本题选D。

4、试题答案：B

试题解析：

A项，特殊奖励计划是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪时额外给予必要的奖励。
B项，长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在1年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。通常以3到5年为一个周期。
C项，团队奖励计划：奖励的是集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。
D项，短期奖励计划是指绩效衡量周期在1年以内的对绩效完成情况提供奖励的计划。
题干描述的是长期绩效奖励计划，故本题选B。

5、试题答案：C

试题解析：

外国人在我国就业必须具备下列条件：①年满18周岁，身体健康；②具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；③无犯罪记录；④有确定的聘用单位；⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。ABD符合题意；C项20周岁说法错误；故本题选C。