中级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百七十二）

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1、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。

A、上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应

B、上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应

C、上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应

D、上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

2、在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。

A、市场工资水平高低

B、企业的劳动生产率

C、同工同酬的要求

D、劳动者个人及其家庭的生活费用需求

3、在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。

A、在当地就业服务机构进行登记

B、在城镇中居住

C、有劳动能力和劳动意愿

D、目前没有就业

E、在一定劳动年龄内

4、美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（ ）。

A、权力需要

B、生存需要

C、亲和需要

D、成就需要

5、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（   ）原则。

A、职位特色原则

B、突出重点原则

C、全员参与原则

D、系统化原则