中级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百七十一）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。

A、经验判断法是一种定性的主观判断法

B、回归分析法是一种定量的预测方法

C、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D、定量的需求预测方法准确性往往比较高

E、定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

2、政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（   ）。

A、保护用人单位

B、建立和完善劳动力市场

C、协调劳动关系

D、维持与提高劳动条件

3、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（  ）。

A、两者存在反比例关系

B、同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加

C、两者都是组织结构的重要特征因素

D、两者相互制约，其中管理层次起主导作用

4、人力资本投资的（    ）越大，则投资价值越大。

A、直接成本

B、机会成本

C、收益率

D、边际成本

5、协调劳动关系的三方机制是由（ ）组成的。

A、劳动者

B、就业者

C、政府

D、工会代表

E、雇主代表