中级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百五十一）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。

A、平衡计分卡

B、人力资源管理计分卡

C、KPI指标

D、战略地图

2、当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（  ）。

A、通过晋升和调动等方式对人员重新配置

B、缩短工作时间或降低人员的工资

C、对人员进行有针对性的专门培训

D、通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员

E、缩减经营规模或大规模裁员

3、下列关于单纯佣金制的说法中正确的是（  ）。

A、单纯佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度

B、单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金

C、单纯佣金制使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性

D、单纯佣金制有利于培养销售人员对企业的归属感

E、单纯佣金制不会造成上下级之间的较大薪酬差距

4、关于非全日制用工的说法，错误的是（  ）。

A、非全日制用工是我国企业基本用工形式

B、非全日制用工应当订立书面劳动合同

C、非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

D、非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E、非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

5、下列情形中，应当认定为工伤的是（  ）。

A、劳动者患职业病

B、劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

C、劳动者在下班途中，受到暴力伤害

D、劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

E、劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害